Công ty có được thu bản chính bằng tốt nghiệp đại học của nhân viên

Câu hỏi: Công ty có được thu bản chính bằng tốt nghiệp đại học của nhân viên?
Em xin đi làm ở một công ty Cổ phần, khi nộp hồ sơ họ yêu cầu phải nộp bằng tốt nghiệp đại học bản chính, sau khi làm 1 tháng, em quyết định thôi việc, nhưng khi em yêu cầu thì họ không trả lại bằng cho em, vậy việc họ thu bằng như vậy là đúng hay sai, em phải nhờ cơ quan nào giải quyết?

Công ty có được thu bản chính bằng tốt nghiệp đại học của nhân viên
Công ty có được thu bản chính bằng tốt nghiệp đại học của nhân viên (Ảnh minh họa)

Luật sư Tư vấn  Công ty có được thu bản chính bằng tốt nghiệp đại học của nhân viên – Gọi 1900.0191

Công ty Luật LVN

Xin cảm ơn quý khách đã tin tưởng và gửi thắc mắc đề nghị được tư vấn luật đến Công ty Luật LVN. Để thuận tiện cho việc quý khách có thể theo dõi cũng như xem lại nội dung tư vấn của chúng tôi, bộ phận Tư vấn pháp luật đã biên tập lại nội dung thành các Ấn bản thông tin pháp luật miễn phí và đăng tải trên website: wikiluat.com và luatlvn.com.

Đối với câu hỏi này, dựa trên những thông tin mà khách hàng cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ghi nhận tại các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và các văn bản thỏa thuận được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:

1. Thời điểm sự kiện pháp lý

Ngày 13 tháng 07 năm 2017

2. Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động năm 2012

Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

3. Luật sư trả lời

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 thì việc giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là trái pháp luật và người sử dụng lao động không được phép làm:

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”.

     Nếu công ty thực hiện hành vi này, sẽ có thể bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại điều 5, Nghị định 95/2013/NĐ-CP :

“2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”.

     Bạn có quyền yêu cầu bằng công văn tới đơn vị công đoàn, phòng nhân sự, ban giám đốc của công ty để được giải quyết hoặc gửi đơn đến Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc Tòa án có thẩm quyền.

     Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN đối với trường hợp của quý khách. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật qua điện thoại miễn phí số: 1900.0191 để có thể được giải đáp nhanh nhất.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN


1900.0191