Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Quyết định thời gian người lao động bị kỷ luật khiển trách được tính từ thời gian xảy ra vi phạm hay từ thời gian họp xét kỷ luật?
Luật sư Tư vấn Luật lao động – Gọi 1900.0191
Dựa trên những thông tin được cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:
1./ Thời điểm pháp lý
Ngày 19 tháng 07 năm 2018
2./ Cơ sở Pháp Luật liên quan tới vấn đề Thời gian áp dụng hình thức ký luật khiển trách
- Bộ luật lao động 2012
3./ Luật sư tư vấn
Xử lý kỉ luật lao động là việc người lao động vi phạm các quy định, nội quy lao động của công ty, cơ quan nơi người lao động đang làm việc. Đối với trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách, pháp luật quy định như sau:
Các trường hợp người sử dụng lao động không được phép áp dụng xử lý kỷ luật đối với người lao động quy định tại Khoản 4,5 Điều 123 Bộ luật lao động 2012 bao gồm:
“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.”
Về việc quyết định thời gian lao động bị kỷ luật khiển trách Điều 124 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định:
“Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”
Như vậy, thời hiệu quyết định xử lý kỷ luật lao động khiển trách tối đa là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
Với những tư vấn về câu hỏi Quyết định thời gian người lao động bị kỷ luật khiển trách được tính từ thời gian xảy ra vi phạm hay từ thời gian họp xét kỷ luật?, Công ty Luật LVN mong rằng đã có thể giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp trên, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.
