Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Luật sư Tư vấn Luật Việc làm – Gọi 1900.0191
Dựa trên những thông tin được cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:
1./ Thời điểm pháp lý
Ngày 04 tháng 09 năm 2018
2./ Cơ sở Pháp Luật liên quan tới vấn đề Tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Luật việc làm năm 2013.
- Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.
3./ Luật sư tư vấn
Bảo hiểm thất nghiệp là một trong những loại bảo hiểm bắt buộc với người lao động khi người lao động này thuộc trường hợp quy định tại Điều 43 Luật Việc làm. Việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho những đối tượng này được quy định như sau:
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 44 Luật Việc làm quy định về “Tham gia bảo hiểm thất nghiệp”:
“1.Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực.
2.Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57 của Luật này và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 của Luật này để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.”
Theo đó, người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực, đồng thời hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp với mức theo luật định và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Cụ thể theo quy định tại Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp (là hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc) của người lao động cho tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của người lao động có hiệu lực. Trong một số trường hợp đặc biệt như người lao động đã giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2015 và đang thực hiện hợp đồng lao động này thì người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho những người lao động này nếu thời hạn kết thúc hợp đồng còn ít nhất 03 tháng trở lên, hay trong các trường hợp khác quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP.
Như vậy, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định trên.
Với những tư vấn về câu hỏi Tham gia bảo hiểm thất nghiệp, Công ty Luật LVN mong rằng đã có thể giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp trên, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.
