Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Nhận con nuôi có được nghỉ và được trợ cấp
Tôi lấy chồng năm 2001, gia đình tôi hiếm muộn nên giờ này vẫn chưa có con, tôi đang là cán bộ nhà nước, tôi muốn hỏi nếu tôi nhận con nuôi bây giờ thì tôi có được hưởng các chế độ thai sản như được nghỉ và nhận được trợ cấp không?
Luật sư Tư vấn Nhận con nuôi có được nghỉ và được trợ cấp – Trực tuyến, Mọi lúc, Mọi nơi – Gọi 1900.0191
Xin cảm ơn quý khách đã tin tưởng và đồng hành cùng chúng tôi trong suốt thời gian qua. Để đảm bảo cho thắc mắc của quý khách được giải quyết nhanh chóng và chính xác nhất, quý khách vui lòng gọi điện theo số điện thoại trên để trao đổi trực tiếp cùng các Luật sư của công ty, chúng tôi sẽ ngay lập tức tháo gỡ và hướng dẫn quý khách các biện pháp an toàn nhằm xử lý tình huống pháp lý. Mặt khác, với mục đích thuận tiện cho việc quý khách hàng có thể theo dõi cũng như xem lại nội dung tư vấn của chúng tôi, bộ phận Tư vấn pháp luật đã biên tập lại nội dung các cuộc trao đổi, câu hỏi thành các Ấn bản thông tin pháp luật miễn phí và đăng tải trên website: wikiluat.com và luatlvn.com.
Rất mong những nội dung này sẽ giúp cho cuộc trao đổi có hiệu quả nhất và dễ dàng hơn cho những người có vướng mắc tương tự!
Đối với câu hỏi của quý khách, dựa trên những thông tin được cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ghi nhận tại các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và các văn bản thỏa thuận được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:
1./ Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý
Ngày 30 tháng 10 năm 2017
2./ Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng
Luật bảo hiểm xã hội 2014
3./ Luật sư trả lời
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản gồm:
– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao đồng xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mua vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
– Cán bộ, công chức, viên chức;
– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lượng.
Theo Điều 31 LBHXH 2014 thì chỉ những lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi, nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì mới được hưởng chế độ thai sản. Do vậy, người lao động đủ điều kiện về hưởng chế độ thai sản về nhận nuôi con nuôi được nghỉ và được hưởng trợ cấp nếu trẻ được nhận nuôi dưới 06 tháng tuổi, đối với việc nhận nuôi trẻ trên 06 tháng tuổi thì người lao động không được nghỉ cũng như không được hưởng trợ cấp.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội và đều đủ điều kiện đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi co nuôi thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ hưởng chế độ.
Ngươi lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Trên đây là tư vấn của Luật sư đối với trường hợp của quý khách. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc có tình tiết pháp lý, hồ sơ, chứng cứ mới hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ Tổng đài Tư vấn pháp luật qua điện thoại miễn phí số: 1900.0191 để có thể được giải đáp nhanh nhất.
Sự hài lòng của quý khách là nỗ lực của chúng tôi!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty Luật LVN
