Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Xác định loại hình công ty được áp dụng ngạch lương?
Tôi muốn hỏi một vấn đề đó là những loại hình công ty nào được áp dụng ngạch lương và áp dụng ra sao ạ, xin cảm ơn.
Luật sư Tư vấn Xác định loại hình công ty được áp dụng ngạch lương – Gọi 1900.0191
1./Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý
Ngày 22 tháng 13 năm 2017
2./Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng
– Luật cán bộ công chức 2008
– Luật viên chức 2010
3./Luật sư trả lời
Cách xác định lương theo ngạch không được áp dụng cho doanh nghiệp mà chỉ áp dụng cho công chức công tác trong cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.
Có thể hiểu “ngạch lương” là mức lương được xác định theo ngạch. Theo Khoản 4, Điều 7, Luật cán bộ công chức 2008:“Ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức”. Vậy theo quy định của pháp luật “ngạch lương” chỉ áp dụng cho cá nhân là công chức.
Khoản 2, Điều 4, Luật cán bộ công chức 2008 quy định cụ thể về công chức như sau:
“Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”
Cách xác định lương theo ngạch không được áp dụng cho doanh nghiệp mà pháp luật lao động nước ta quy định doanh nghiệp sử dụng công cụ để xác định “bậc lương” trong thang, bảng lương. Do đó, mỗi công ty sẽ xây dựng thang, bảng lương riêng theo quy định pháp luật và được niêm yết tại nơi làm việc, người lao động căn cứ vào đó để xác định bậc lương tương ứng.
Với những tư vấn trên đây Công ty Luật LVN mong rằng đã có thể giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp trên, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.
Tham khảo thêm bài viết:
