Câu hỏi được gửi từ khách hàng:
Tôi đã làm việc cho công ty CPTL được 1 năm, đợt vừa rồi do mẹ tôi bị ngã nên tôi phải nghỉ 6 ngày để chăm mẹ tại bệnh viện Bạch Mai, tuy nhiên khi tôi quay lại công ty làm việc thì được biết công ty đã ra quyết định sa thải tôi và yêu cầu tôi phải bồi thường 2 triệu đồng vì tổn hại hoạt động của công ty, tôi thấy không hợp lý nhưng đã trao đổi nhiều lần họ vẫn bảo tôi vi phạm pháp luật và họ làm là đúng, mong được các luật sư giúp đỡ.
Luật sư Tư vấn Nghỉ việc chăm mẹ ốm có được sa thải – Gọi 1900.0191
Xin cảm ơn quý khách đã tin tưởng và gửi thắc mắc đến Công ty Luật LVN. Đối với câu hỏi này, dựa trên những thông tin mà khách hàng cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ghi nhận tại các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và các văn bản thỏa thuận được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:
1./ Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý
Ngày 25 tháng 01 năm 2018
2./ Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng
Bộ luật Lao động 2012;
Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
3./ Luật sư trả lời
Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương của người lao động như sau:
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, trường hợp mẹ bạn bị ngã và bạn muốn nghỉ 6 ngày để chăm sóc mẹ thì bạn phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ việc riêng của mình.
Trường hợp bạn đã thỏa thuận với công ty và được công ty cho phép thì quyết định sa thải của công ty cũng như yêu cầu bồi thường tổn hại hoạt động của công ty là không có căn cứ pháp luật dựa theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2012.
Trường hợp bạn tự ý nghỉ việc mà không có sự đồng ý của công ty thì theo quy định tại Điều 126.3 Bộ luật Lao động 2012, nhận thấy bạn thuộc trường hợp tự ý bỏ việc quá 05 ngày cộng dồn trong một tháng nhưng lại có lý do chính đáng. Do vậy, quyết định sa thải cũng như yêu cầu bồi thường tổn hại hoạt động của công ty trong lúc này cũng không có căn cứ pháp luật.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể gửi đơn khiếu nại kèm theo xác nhận của bệnh viện về việc mẹ bạn bị ngã, cần chữa trị 6 ngày tại bệnh viện lên công ty hoặc cơ quan có thẩm quyền.
Nếu sau khi đã gửi đơn khiếu nại nhưng không được xử lý thỏa đáng thì bạn có thể kiện công ty lên Tòa án nhân dân cấp Huyện.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN đối với trường hợp của quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật qua điện thoại miễn phí số: 1900.0191 để được giải đáp nhanh nhất.
Sự hài lòng của quý khách là nỗ lực của chúng tôi!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN
