Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Không nghỉ hết phép năm thì cuối năm có được quy thành tiền?
Em ký Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với Công ty vào giữa năm 2017 rồi. Theo quy định thì một năm có 12 ngày nghỉ nguyên lương đúng không ạ, như vậy nếu em không nghỉ hết, ví như chỉ nghỉ có 5 ngày thôi, thì những ngày còn lại này có được cộng thành tiền và trả cho em cuối năm chứ?
Luật sư Tư vấn Không nghỉ hết phép năm thì cuối năm có được quy thành tiền – Gọi 1900.0191
1./Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý
Ngày 11 tháng 12 năm 2017
2./Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng
Bộ luật Lao động năm 2012
3./Luật sư trả lời
Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về về nghỉ hằng năm như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”.
Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm như sau:
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên,trong trường hợp người lao động không nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, người lao động sẽ được thanh toán bằng tiền với số ngày chưa nghỉ hết hàng năm theo quy định của pháp luật.
Với những tư vấn trên đây Công ty Luật LVN mong rằng đã giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.
Tham khảo thêm bài viết:
