Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Có thể quy đổi 1 tháng trong quy định pháp luật thành 30 ngày không Tôi muốn ghi nhận trong nội quy lao động công ty thống nhất là ngày, để tránh những việc người lao động không rõ ràng trong việc chấp hành, như vậy thì những thời … Đọc tiếp
Cam kết làm thêm giờ : là văn bản được người lao động sử dụng để cam kết với công ty là sẽ làm việc thêm giờ và hoàn thành đầy đủ , tốt các công việc được giao Mẫu Văn bản Cam kết làm thêm giờ Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam … Đọc tiếp
Cam kết làm việc : là văn bản được người lao động sử dụng để cam kết với công ty là sẽ thực hiện và chấp hành nghiêm túc các nội dung trong hợp đồng lao động cũng như là hiểu rõ các chế độ , nội quy , quy định trong Công ty Mẫu … Đọc tiếp
Cam kết làm việc sau đào tạo : văn bản được sử dụng trong trường hợp người lao động được Công ty , doanh nghiệp cử đi học ở nước ngoài trong 1 thời gian nhất định . Sau khi đi học về , doanh nghiệp , công ty sợ cá nhân đó sẽ chuyển … Đọc tiếp
Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Công ty em muốn thắt chặt quy định về việc tự ý bỏ việc của người lao động thay đổi từ 5 ngày xuống 3 ngày được không ạ? Mọi người cho em hỏi chút về Nội Quy Lao Động ạ. Theo quy định của Luật Lao động thì … Đọc tiếp
