Câu hỏi :
Chào luật sư. Tôi đã làm việc tại công ty J. được 17 tháng đến nay. Trong thời gian này bao gồm : 2 tháng thử việc (có hợp đồng), thời gian 12 tháng có ký hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn vào ngày 31-8-2010. Cho đến nay công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động mới với tôi. Hiện nay toy cũng đang mang thai. Tôi xin hỏi : nếu công ty không ký hợp đồng lao động trong thời gian 2,5 tháng vừa qua thì có vi phạm luật lao động không? Nếu công ty không đồng ý cho tôi làm việc tiếp thì có vi phạm luật lao động không? Nếu công ty vi phạm và tôi muốn kiện thì kiện tại đâu ? Lưu ý: mọi công việc tôi vẫn hoàn thành tốt và chưa bao giờ bị kỷ luật. Cám ơn quí luật sư nhiều và hy vọng nhận được câu trả lời ( Dao Thi Ng.)
Trả lời:
Theo qui định tại Bộ luật lao động, trong thời hạn 30 ngày kể từ khi kết thúc thời hạn trong hợp đồng lao động có thời hạn mà hai bên không ký hợp đồng mới thì xem như đã có hợp đồng “mới” theo hình thức là hợp đồng lao động “không xác định thời hạn”.
Như vậy, trường hợp của bạn đã gần 3 tháng (quá thời hạn 30 ngày) nên xem như giữa hai bên đã có một bản hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu nói là công ty đã “vi phạm” thì cũng được, nhưng cũng không nên xem là nghiêm trọng lắm. Tuy vậy, bạn cũng nên đề nghị công ty chính thức ký để mực đen giấy trắng rõ ràng.
Qua thông tin của bạn thì có thể thấy khởi đầu, công ty nơi bạn làm việc đã thực hiện khá bài bản và đúng luật về hợp đồng lao động ( có hợp đồng thử việc, hợp đồng lần đầu 12 tháng) – điều này cho thấy bộ phận nhân sự nắm rõ luật và công ty đã/đang thực hiện đúng luật.
Vì công việc của bạn đang tốt và công ty cũng chưa có gì xấu với bạn, hai bên chưa có tranh chấp gì, nên bạn cũng không cần thiết phải quá căng thẳng hay lo nghĩ đến chuyện kiện tụng lúc này làm gì.
Như đã nói, tốt nhất là bạn nên đề nghị công ty sớm ký hợp đồng “chính thức” với bạn để bạn an tâm và được hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nữ. Hoặc nếu không thì cũng phải cho rõ ràng mọi chuyện trước khi bạn chính thức nghỉ thai sản.
Chúc bạn mọi việc tốt đẹp và không phải kiện tụng.
Wiki Luật kính đáp!
Câu trả lời trên chỉ mang tính chất tham khảo nằm trong khuôn khổ phạm vi nội dung câu hỏi mà quý khách gửi tới. Đối với trường hợp cụ thể hơn hoặc xuất hiện các tình tiết pháp lý khác thì các văn bản pháp luật điều chỉnh trên đây có thể không được áp dụng hoặc đã hết hiệu lực và được thay thế bằng văn bản khác.
Để giải quyết nhanh chóng, chính xác những vướng mắc đang mắc phải hay nhu cầu tư vấn hỗ trợ pháp luật, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi, yêu cầu của quý khách sẽ được chuyển đến các luật sư đầu ngành trong từng lĩnh vực cùng trực tiếp trao đổi và giải đáp.
Chúng tôi rất mong được phục vụ, hợp tác cùng Quý khách!
Xin gửi đến Quý khách hàng lời chúc Sức khỏe, Hạnh phúc, Thành công và lời chào trân trọng nhất./.
Tham khảo thêm:
