Mẫu Đơn đề nghị tăng lương – Đơn xin tăng lương – Đơn đề xuất tăng lương

Mẫu đơn đề nghị tăng lương, Đơn xin tăng lương tháng, Đơn đề xuất tăng lương. Tăng lương là nguyện vọng có lẽ là của mọi người lao động nhưng không phải ai cũng biết thực hiện nguyện vọng này một cách đúng đắn, chuẩn xác, tránh tối đa những hệ lụy kéo theo. Bởi lẽ yêu cầu tăng lương gửi tới ban lãnh đạo nếu không được viết, trình bày một cách khiêm tốn, có chừng mực, bản lĩnh thì rất dễ sẽ bị coi là tự đánh giá quá cao bản thân và nhận về những phản hồi tiêu cực bên cạnh việc cũng chẳng được tăng lương.

Để tìm hiểu sâu hơn về các dạng mẫu đơn đề nghị tăng lương và cách sử dụng mẫu đơn hiệu quả, bạn có thể xem qua bài viết dưới đây của chúng tôi.

1. Kinh nghiệm sử dụng đơn đề nghị tăng lương

Đề nghị tăng lương hay các nội dung đề xuất tăng lương là không có quy định nào cụ thể và cũng không có giới hạn nào, việc đề xuất mức lương mới là bao nhiêu cùng lý do xin tăng lương hoàn toàn phụ thuộc vào sự đánh giá cá nhân của người làm đơn và căn cứ trên tình hình thị trường lao động.

Bởi lẽ đó, con số này rất khó áng chừng và nhiều khi lại khác nhau dựa trên góc nhìn của từng vị trí nhất là Ban lãnh đạo công ty và các Phòng ban có liên quan. Để đảm bảo đưa ra mức lương hợp lý, phù hợp với những đóng góp, thành quả lao động của mình, chúng tôi khuyến nghị người làm đơn nên tham khảo các mức lương ở vị trí tương tự tại những đơn vị tương tự và trình độ tương tự. Sau khi đi tới con số thực tế thì tốt nhất trước khi đưa ra đề nghị nên giảm hơn một chút so với mặt bằng thị trường, điều này sẽ giúp cho yêu cầu tăng lương được khiêm tốn và dễ dàng chấp thuận hơn.

2. Định nghĩa đơn đề nghị tăng lương

Đơn đề nghị tăng lương là văn bản thể hiện ý kiến, quan điểm của bản thân về việc mong muốn được tăng lương bởi các lý do nào đó. Văn bản được gửi tới bộ phận có chức năng xem xét và đề nghị giải quyết.

3. Hồ sơ thể hiện nguyện vọng tăng lương

Hồ sơ đề nghị tăng lương bao gồm:

• Đơn đề nghị tăng lương;
• Bản sao Hợp đồng lao động;
• Các căn cứ chứng minh cho yêu cầu tăng lương là phù hợp năng lực, đúng với thực tiễn;

4. Thẩm quyền quyết định cho phép tăng lương

Thẩm quyền giải quyết và quyết định cho phép tăng lương là Ban Giám đốc công ty, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động đang làm việc. Trong một số trường hợp theo phân công riêng của bộ máy đơn vị, người tiếp nhận đơn có thể là các trưởng phòng chuyên môn, sau đó trưởng phòng mới làm báo cáo kiến nghị lên cấp trên nếu xét thấy yêu cầu là hợp lý.

Công ty Luật LVN – Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

5. Thời điểm đưa đề xuất tăng lương hợp lý

Để việc xin tăng lương hiệu quả, chắc chắn phải xem xét tới tính thời điểm khi đưa ra yêu cầu.

Việc đưa đề nghị phải sau khi hoặc gần với các sự kiện kinh tế của đơn vị hoặc các giao dịch lớn, các đợt tổng kết thi đua mà tại đây kết quả chứng minh khả năng, năng lực của người làm đơn là vượt trội hơn hẳn so với mặt bằng chung và chính bản thân trước đó.

Ngoài ra một yếu tố về thời điểm khác cũng cần xem xét đó là những tác động khách quan, những đợt tăng lương theo định kỳ hay những kế hoạch đề xuất của phòng nhân sự, kế toán có liên quan.

6. Có cách nào làm Đơn đề nghị tăng lương nhanh không

Để Đơn đề nghị tăng lương nhanh chóng được chấp thuận, bạn cần lựa chọn thời điểm nộp đơn phù hợp và nộp tới đúng người có thẩm quyền quyết định, không nộp bừa và tuyết đối tránh việc công bố cho tất cả đồng nghiệp biết về nội dung đơn này của bạn. Hạn chế tối đa sự ảnh hưởng cho doanh nghiệp/công ty/tổ chức.

7. Mẫu đơn đề nghị tăng lương

Đơn đề xuất tăng lương vô cùng hiệu quả để gửi cho sếp. Được sử dụng thường xuyên trong môi trường làm việc khi bạn cảm thấy mức lương hiện tại không còn phù hợp với khối lượng công việc được giao, nhưng phía công ty lại không có sự điều chỉnh nào, bắt buộc bạn phải có động thái đòi hỏi quyền lợi cho mình dựa trên những căn cứ hoàn toàn hợp pháp.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———***———

Hà Nội, ngày… tháng… năm…

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

V/v: Tăng lương cho (người lao động, nhóm người lao động)

(Ghi chú: phần này nêu ra nội dung chính của đơn một cách ngắn gọn)

Căn cứ: – …………………………

              – ………………………

(Ghi chú: Các căn cứ được nêu ra ở phần này là những văn bản, giấy tờ phản ảnh thực trạng về việc tại sao người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng và không đúng – ví dụ: Luật lao động 2012, Hợp đồng lao động, Thỏa thuận lao động, Quyết định bổ nhiệm)

Kính gửi: – ……………………

                – …………………

(Ghi chú: Đối tượng kính gửi là người sử dụng lao động hoặc người có trách nhiệm quản lý người lao động như Ban Giám đốc, Phòng Nhân sự, Trưởng phòng ………)

Tôi là: …………………………………………………

Đang làm việc tại bộ phận: …………………………

Từ năm: ……………………………..

Nội dung: ……………………………

………………………………………………

………………………………………………

…………………………………………………

(Phần nội dung đơn – Phần này trình bày về thực trạng công việc, lý do nhằm thuyết phục người sử dụng lao động rằng việc đề xuất tăng lương cho người lao động là hợp lý)

Dựa,

• …………………………………………
• …………………………………………
• …………………………………………

(Ghi chú: phần này nêu ra cụ thể các điều, khoản điểm trong các văn bản đã được liệt kê ra ở phần ‘Căn cứ’ để khẳng định quyền lợi của người lao động về việc được hưởng mức lương cao hơn – ví dụ như Điểm b khoản 1 Điều 5 Luật lao động 2012).

Đề nghị, quý công ty/ quý ông/ quý bà ………………

…………………………………..

(Ghi chú: phần này đưa ra nhưng yêu cầu, đề nghị, mong muốn của người lao động, người viết đơn về mức lương một cách cụ thể nhất có thể – ví dụ: Đề nghị mức lương mới là 8.000.000 đồng/tháng)

Người làm đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

8. Cách xây dựng căn cứ chứng minh cho đề nghị tăng lương

Bên cạnh đơn xin tăng lương, đề nghị tăng lương, không thể thiếu những căn cứ chứng minh năng lực bản thân hay những điều kiện phù hợp để tăng lương, nhưng nên sử dụng những căn cứ nào thì hiệu quả và tránh phản cảm. Các bạn có thể tham khảo cách xây dựng hệ thống căn cứ sau đây, đảm bảo tính thuyết phục sẽ rất cao và đề nghị tăng lương được chấp nhận.

Việc xây dựng hệ thống căn cứ cần:

• Bắt đầu Bước 1: Từ những kết quả đánh giá của công ty, thời gian công tác, gắn bó, nguồn gốc, tiền đề cho mối quan hệ lao động;
• Bước 2: Những thành công, đóng góp, thành tựu đạt được có vai trò của cá nhân người làm đơn trong quá trình làm việc trở lại đây;
• Bước 3: Đánh giá của đồng nghiệp, cấp dưới, cấp trên, sự uy tín, các vai trò, công việc đã được bầu được giao phó;
• Bước 4: Căn cứ vào hiệu quả công việc gần nhất (tối thiểu 3 tháng trở lại) để kết luận và mong mốn được tăng lương;
• Bước 5: Đưa ra các lý do cần thiết cho việc tăng lương (lưu ý khác phần căn cứ, chứng bên trên, đây là nhu cầu của cá nhân) ví dụ như để đáp ứng sinh hoạt thường nhật, do mới có con, mới lập gia đình, mới chuyển chỗ ở hay những sự thay đổi khác mang tính chất cá nhân, tích cực cần tới sự cải thiện kinh tế.
• Bước 6: Đề cập mức lương kiến nghị, chúng tôi khuyến nghị người viết nên đưa ra mức lương trong khoảng, ví dụ từ 30 triệu đồng tới 50 triệu đồng, tránh việc đặt yêu cầu cứng nhắc với một con số cụ thể.

9. Thời hạn giải quyết Đơn đề nghị tăng lương

Không có quy định cụ thể nào ghi nhận về việc giải quyết yêu cầu tăng lương cho người lao động bắt buộc phải trong thời hạn bao lâu, tuy nhiên để đảm bảo hoạt động của đơn vị, tổ chức cũng như để người lao động yên tâm công tác làm việc, thời hạn thông thường giải quyết các đề nghị tăng lương, nội dung đề xuất tăng lương là không quá 10 ngày làm việc.

10. Những câu hỏi về đơn đề nghị tăng lương

Tham khảo thêm:

• Đơn xin tăng giá – Đơn đề nghị tăng giá
• Đơn yêu cầu giải quyết chế độ tiền lương
• Đơn đề nghị nâng lương thường xuyên
• Đơn xin xác nhận bảng lương
• Đơn xin thay đổi hệ số lương
• Đơn xin tạm ứng lương

TƯ VẤN CÁCH VIẾT MẪU ĐƠN

— Tư vấn giúp đỡ miễn phí liên hệ: 1900.0191 —

Bạn đang gặp khó khăn trong việc sử dụng đơn, không biết nên viết đơn như thế này, hãy liên hệ ngay Hotline 1900.0191 để được chúng tôi tư vấn, hỗ trợ hoàn toàn miễn phí. Tổng đài trực tuyến mọi lúc, mọi nơi là giải pháp luôn luôn đem lại sự hài lòng, nhanh chóng và đáng tin cậy.

Đơn là loại văn bản có mức độ sử dụng lớn nhất trong hệ thống tất cả các văn bản tồn tại hiện nay. Với nhiều thể loại, yêu cầu, mục đích khác nhau, dẫn tới việc có rất nhiều mẫu đơn ra đời và chỉ sử dụng được trong một hoàn cảnh nhất định. Đây vừa là ưu điểm cũng vừa là nhược điểm của loại hình văn bản này.

Nếu gặp phải bất kỳ trở ngại nào trong quá trình viết mẫu đơn, cách viết đơn, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để nhận được hỗ trợ từ những chuyên gia, luật sư chuyên ngành. Việc tư vấn sẽ là hoàn toàn miễn phí. Đảm bảo tính pháp lý, rõ ràng, cụ thể là những tiêu chí hàng đầu giúp cho yêu cầu, đề nghị của các bạn trong đơn đạt hiệu quả cao nhất.

Trong một số trường hợp, nếu việc viết đơn thực sự làm khó bạn và bạn không chỉ cần tư vấn mà mong muốn được hỗ trợ toàn diện hơn, hãy để chúng tôi soạn thảo những văn bản này và gửi tới cho bạn với chi phí dịch vụ vô cùng hấp dẫn Trọn gói chỉ 500.000đ. Với mức phí trên, mẫu đơn sẽ được kiện toàn từ những chi tiết nhỏ nhất với những viện dẫn quy định pháp luật tương ứng cho trường hợp cụ thể mà bạn cung cấp. Các hướng dẫn ký, cách thức gửi đơn, cơ quan nhận, thụ lý, thời gian, thủ tục,… sẽ đều được tư vấn kèm theo.

Liên hệ ngay với chúng tôi qua số Hotline: 1900.0191 để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể.

Các mẫu đơn hành chính thông dụng

Các mẫu đơn kiến nghị, phản ánh, tố cáo là các mẫu đơn đã được pháp luật quy định, hướng dẫn theo những hình thức nhất định. Việc sử dụng, viết các mẫu đơn này sẽ chỉ nằm trong phạm vi thay thế, bổ sung thông tin sao cho phù hợp. Đây là dạng mẫu đơn dễ sử dụng và phổ biến, cơ quan tiếp nhận thông thường là cơ quan nơi có hành vi chưa đúng, sai quy định xảy ra.

Ngoài ra, các mẫu đơn hành chính cũng có thể là các dạng đơn được cung cấp sẵn tại những cơ quan hành chính cụ thể, nhắm tới một yêu cầu cụ thể. Đây cũng là những mẫu đơn không thể thay đổi và được ban hành dựa theo Nghị quyết, Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành.

Mẫu đơn tố cáo	Mẫu đơn yêu cầu
Mẫu đơn khiếu nại	Mẫu đơn tố giác
Mẫu đơn đề nghị hỗ trợ	Mẫu đơn trình bày
Mẫu đơn đề nghị giải quyết	Mẫu đơn xin miễn
Mẫu đơn kiến nghị	Mẫu đơn đăng ký mong muốn, nguyện vọng
Mẫu đơn phản ánh	Mẫu đơn báo cáo
Mẫu đơn xin xác nhận	Mẫu đơn tố cáo lừa đảo
Mẫu đơn sử dụng trong lĩnh vực đất đai	Mẫu đơn tố cáo đánh người gây thương tích
Mẫu đơn khởi kiện	Mẫu đơn xin nghỉ phép
Mẫu đơn yêu cầu hòa giải	Mẫu đơn yêu cầu bồi thường
Mẫu đơn yêu cầu đo đạc	Mẫu đơn xin gia hạn
Mẫu đơn xin ân xá	Mẫu đơn xin miễn
Mẫu đơn xin thành lập chi bộ, đội bóng	Mẫu đơn đề nghị kiểm tra
Mẫu đơn của tập thể	Mẫu đơn kiến nghị nhà trường

Các mẫu văn bản thông thường mới nhất

Mẫu văn bản hành chính thông thường, mẫu đơn, giấy đề nghị, xin xác nhận không thuộc các dạng bắt buộc phải theo quy định là những văn bản có cách viết đa dạng tùy theo mục đích, nhu cầu của người viết đơn.

Tuy nhiên, nội dung đơn cần có tối thiểu các phần như thông tin người viết đơn, nội dung đơn, căn cứ của đơn, sự kiện, sự việc và mong muốn, yêu cầu đặt ra trong đơn. Việc viết một nội dung đơn đầy đủ, hợp pháp và truyền tải được tròn vẹn nội dung sự việc đôi khi không phải dễ dàng. Vì thế các bạn có thể tham khảo những mẫu đơn mà chúng tôi cung cấp, để từ đó xây dựng những nội dung phù hợp với hoàn cảnh của mình.

Đơn xin không tái ký hợp đồng	Đơn xin xác minh đất khai thác	Đơn xin xác nhận phần mộ lâu năm
Đơn xin xác nhận 2 số cmnd là 1	Đơn xin xây, sửa nhà cấp 4	Đơn xin miễn thị thực 5 năm
Đơn đề nghị bồi thường đất đai	Đơn đề nghị bố trí tái định cư	Đơn đề nghị đưa con vào trại cai nghiện
Đơn đề nghị giữ cô giáo chủ nhiệm	Đơn đề nghị hỗ trợ cải thiện nhà ở	Đơn đề nghị làm đường dân sinh
Đơn đề nghị phong tỏa tài sản	Đơn yêu cầu hủy kết hôn trái pháp luật	Đơn yêu cầu hoãn thi hành án
Đơn yêu cầu cấp dưỡng nuôi con	Đơn yêu cầu kê biên tài sản	Đơn yêu cầu kiểm tra đồng hồ điện
Đơn yêu cầu tuyên bố mất tích	Đơn yêu cầu mở lối đi	Đơn yêu cầu chấm dứt hợp đồng
Đơn đề xuất khen thưởng	Đơn đề xuất tăng lương	Đơn yêu cầu công nhận sáng kiến
Đơn đề xuất mua hàng	Đơn đề xuất bổ sung nhân sự	Đơn đề xuất hỗ trợ
Đơn đề xuất mua thiết bị	Đơn đề nghị nâng lương thường xuyên	Đơn đề nghị sử dụng vỉa hè
Đơn đề nghị hỗ trợ chi phí học tập	Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp	Đơn đề nghị sửa chữa điện
Đơn xin xác nhận không nợ thuế	Đơn xin xác nhận không có thu nhập	Đơn xin xác nhận 2 tên là một người
Đơn xin bảo lãnh người cai nghiện	Đơn xin cải tạo đất vườn	Đơn xin di dời công tơ điện
Đơn xin cấp phép xuất bản	Đơn xin lấy lại giấy tờ xe	Đơn tố cáo hàng xóm gây ầm ĩ
Đơn tố cáo bán hàng giả	Đơn tố cáo bạo hành trẻ em	Đơn tố cáo việc đánh bạc
Đơn tố cáo giáo viên	Đơn tố cáo lấn chiếm lòng đường	Đơn tố cáo quan hệ bất chính
Đơn tố cáo cho vay nặng lãi	Đơn trình báo mất giấy tờ	Đơn trình báo mất xe ô tô
Đơn xin giải quyết chế độ thương binh	Đơn xin giải quyết chế độ thai sản	Đơn xin miễn đóng bảo hiểm
Đơn xin miễn công tác và sinh hoạt đảng	Đơn xin miễn coi thi tốt nghiệp	Đơn xin miễn chức vụ
Đơn xin miễn kiểm tra sức khỏe	Đơn xin miễn thuế kinh doanh	Đơn xin miễn giảm lãi vay

Dịch vụ cung cấp mẫu đơn của Công ty luật LVN

Với kinh nghiệm nhiều năm trong việc hỗ trợ người dân và kho dữ liệu mẫu đơn liên tục được cập nhật, chúng tôi ngoài việc cung cấp các mẫu đơn tham khảo online miễn phí, còn có các dịch vụ hỗ trợ tùy theo từng mức độ nhu cầu qua đường dây Hotline 1900.0191 như:

• Tư vấn miễn phí: Bao gồm tư vấn viết đơn, trình bày nội dung, chọn lọc quy định, cách gửi đơn, cơ quan nhận đơn, thời gian xử lý đơn,…
• Dịch vụ hỗ trợ có thu phí: Cung cấp các mẫu đơn toàn diện dựa trên bối cảnh của người viết đơn (Phí được tính trọn gói là 500.000đ trên một mẫu đơn)

Như vậy, dựa vào nhu cầu của mình, các bạn có thể lựa chọn hình thức hỗ trợ phù hợp mà chuyên gia, luật sư cung cấp.

Mọi thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ Hotline 1900.0191 để được trợ giúp.