PHỤ LỤC SỐ 05: ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)
PHỤ LỤC SỐ 05
(Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)
| Tên doanh nghiệp |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số:……………… |
……, ngày… tháng… năm… |
ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước
- Tên doanh nghiệp:…………………………………………………………………………………………………..
- Tên giao dịch: …………………………………………………………………………………………………………
-
Địa chỉ trụ sở chính:………………………………………………………………………………………………….
-
Điện thoại: ………………………; Fax: …………………….; Email:…………………………………………
-
Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số: ……………/LĐTBXH-GP ngày… tháng… năm……………………………………………………………………………………………………………………………..
-
Họ và tên người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:…………………………………………………
- Doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động làm việc tại……………… đã ký ngày…… tháng…… năm…… với đối tác……………………………………………………………………………………………………………………………..
2.1. Đối tác:
- Địa chỉ trụ sở chính:………………………………………………………………………………………………….
-
Điện thoại: ………………………; Fax: …………………….; Email:…………………………………………
-
Người đại diện:………………………………………………………………………………………………………..
-
Chức vụ:………………………………………………………………………………………………………………..
2.2. Người sử dụng lao động (trường hợp người sử dụng lao động không phải là đối tác nêu tại mục 2.1 trên đây):
- Địa chỉ của người sử dụng lao động:…………………………………………………………………………….
-
Điện thoại: …………………………; Fax:…………………………………………………………………………
- Những nội dung chính trong Hợp đồng cung ứng lao động:
-
Số lượng: ………………………………………., trong đó nữ:………………………………………………..
-
Ngành nghề: ……………………., trong đó: số có nghề: …………….., số không nghề:……………….
-
Nơi làm việc (Tên nhà máy, công trường, viện điều dưỡng, trường học, tàu vận tải, tàu cá…):…….
-
Địa chỉ nơi làm việc:………………………………………………………………………………………………….
-
Thời hạn hợp đồng:…………………………………………………………………………………………………..
-
Thời gian làm việc (giờ/ngày);……………….; số ngày làm việc trong tuần:……………………………..
-
Mức lương cơ bản:………………………………………………………………………………………………….
-
Các phụ cấp khác (nếu có):………………………………………………………………………………………..
-
Chế độ làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ:…………………………………………………….
-
Điều kiện ăn, ở:……………………………………………………………………………………………………….
-
Các chế độ bảo hiểm người lao động được hưởng tại nước đến làm việc:…………………………….
-
Bảo hộ lao động tại nơi làm việc:………………………………………………………………………………….
-
Các chi phí do đối tác đài thọ (nếu có):………………………………………………………………………….
-
Vé máy bay:……………………………………………………………………………………………………………
-
Tiền môi giới (nếu có):……………………………………………………………………………………………….
- Chi phí người lao động phải trả trước khi đi:
-
Tiền dịch vụ (số tháng và số tiền thỏa thuận thu trước):……………………………………………………..
-
Học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết:………………………………………………………………………….
-
Bảo hiểm xã hội (đóng cho cơ quan BHXH Việt Nam):………………………………………………………
-
Vé máy bay lượt đi:………………………………………………………………………………………………….
-
Visa:……………………………………………………………………………………………………………………..
-
Tiền môi giới (nếu có):……………………………………………………………………………………………….
-
Thu khác (nếu có, ghi cụ thể các khoản):……………………………………………………………………….
- Các khoản thu từ tiền lương của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài (tiền dịch vụ của những tháng còn lại, tiền môi giới, các loại phí theo quy định của nước tiếp nhận):………………………………………………..
- Các thỏa thuận khác giữa doanh nghiệp và người lao động:
-
Ký quỹ (nếu có):………………………………………………………………………………………………………
-
Bảo lãnh (nếu có):…………………………………………………………………………………………………….
- Dự kiến thời gian xuất cảnh:……………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
Doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài./.
|
TỔNG GIÁM ĐỐC |
Tham khảo thêm:
