Đóng nhờ bảo hiểm xã hội có được không?

Luật sư tư vấn:
Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội quy định:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”
Như vậy, theo quy định pháp luật trên thì nếu người lao động đó làm trong cơ quan của bạn với thời hạn hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì cơ quan của bạn sẽ phải có trách nhiệm đóng BHXH cho người đó. Nếu người lao động đó không làm việc theo hợp đồng cho cơ quan của bạn mà cơ quan của bạn đóng bảo hiểm xã hội cho họ thì sau này cơ quan của bạn có thể sẽ gặp rắc rối như: thanh tra kiểm tra. Như vậy chưa đảm bảo tính pháp lý. Hiện nay việc gửi đóng bảo hiểm như vậy không được pháp luật tôn trọng và bảo vệ.